El TELETRABAJO

                        

El inminente avance de la tecnología ha traído consigo muchas ventajas que facilitan nuestra cotidianidad; desde el hogar hasta nuestro trabajo.  Por ello, en los últimos años, una de las tendencias que ha cobrado mayor relevancia a nivel mundial, es la del   teletrabajo:   una opción destacada por el aumento en la   productividad   de las empresas que lo aplican. Como es de suponer, los  avances tecnológicos  juegan un papel protagónico para el desarrollo del  teletrabajo . Ambos términos se complementan entre sí, y hacen del empleo una actividad menos estresante y amena para el colaborador.

El teletrabajo se ha convertido en una forma laboral muy relevante en empresas, debido a que  permite que los trabajadores equilibren sus tareas personales y profesionales   haciendo uso de las tecnologías innovadoras. Además, este sistema de trabajo  reduce los costos de oficina  de las organizaciones, colaborando de esta manera con su economía. Por otro lado, se ha demostrado que en la mayoría de los casos, el teletrabajo  permite maximizar el rendimiento  del empleado y  mejorar su calidad de vida .

Pensando siempre en promover opciones que  laboren beneficio no solo de la persona sino del ambiente, sociedad e institución. Objetivo general Promover opciones laborales que beneficien al ambiente, a la sociedad, a la institución y a la persona trabajo opciones  laborales en beneficio no solo de la del ambiente, sociedad e instituto. Objetivos específicos a) Mejorar los procesos que se relacionan con la práctica del teletrabajo que coadyuven a la simplificación y automatización de trámites. b) Fortalecer el desempeño de las personas trabajadoras y la calidad en el servicio al usuario por medio del teletrabajo. c) Promover la aplicación de las comunicaciones unificadas para reducir costos de desplazamientos, consumo de combustibles y tiempos improductivos. d) Desarrollar competencias en el talento humano de la institución, que le permita adaptarse y laborar en la modalidad del teletrabajo. e) Contribuir con la mejora en la calidad de vida de la persona trabajadora. f) Apoyar las accion

  Es una herramienta llamada   teletrabajo o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. El trabajo se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales, de las instalaciones de producción o del cliente que lo contrata, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación .​ ​  

Trabajar en casa implica no encontrarse físicamente con los compañeros a diario. Es necesario establecer algunas reglas básicas para que esto no se convierta en una desventaja. Cuando nos comunicamos cara a cara, es fácil pasarse por la mesa de un compañero para hacerle una pregunta o pedirle su opinión sobre una idea. El trabajo a distancia hace que estas interacciones sean imposibles.

Estás son las principales razones por las que los empleados son más productivos en casa:   Menos distracciones Menos interrupciones por parte de los compañeros Reducción del estrés por no tener que viajar al trabajo. Menos presión asociada a estar en el trabajo solo por aparecer Menores niveles de ruido Sin embargo, el teletrabajo requiere cierta disciplina. Los empleados remotos más productivos son aquellos que realizan descansos de forma regular, cuentan con horarios de trabajo y elaboran listas de tareas o utilizan otras herramientas de organización para ayudarles con sus tareas a lo largo del día. 

  Existen 3 tipos de teletrabajo: Domiciliario : aquel trabajo que es realizado desde la casa o el domicilio del empleado. Móvil : cuando el empleado trabaja algunos días desde su domicilio y otros desde la oficina. Telecentro : cuando la institución o empresa destina una oficina para que los empleados desarrollen determinado tipo de actividades, fuera de la oficina central.

  Las principales desventajas del teletrabajo son las siguientes: El rendimiento laboral puede descender , según el control que haya sobre el trabajo y las actividades que se . El empleado   se identifica menos con la empresa  o se siente ajeno al equipo por trabajar a distancia. El empleado debe   realizar los gastos   de electricidad, calefacción o equipos que necesite para trabajar. Si el empleado no posee suficiente organización,  el trabajo se puede volver tedioso  al no haber un lugar ni horario determinado para desarrollar las actividades.